Cinsiyet Eşitsizliği: İş Hayatında Kadınlara Uygulanan Şiddet

  Bir eylemin şiddet sayılması için yalnızca fiziksel temas olması gerekmez. Söylenilen söz, bakışlar, davranışlar veya ekonomik adaletsizlik de şiddet olarak sayılabilir. Maalesef ki iş hayatında bunların hepsinden bahsetmek mümkün. Bir kadını giydiği kıyafetlerle yargılamak, bakışlarla taciz etmek, rızası olmadığı halde zorla konuşmaya çalışmak, çalışan erkeklere oranla düşük maaş vermek, cinsiyetinden ötürü terfi vermemek, kadın olduğu için aşağılamak, görünmezmiş gibi davranmak, doğum izninde sorun çıkarmak, mobbing uygulamak veya herhangi bir istismarda bulunmak şiddettir. Eğer çalıştığınız işte bunlardan en az birine maruz kalıyorsanız şiddete ve mobbinge uğruyorsunuz demektir.

  Yapılan iş görüşmelerinde birçok kadın, yalnızca kadın oldukları için işe kabul edilmiyor. Sahip oldukları CV, ne kadar dolu olursa olsun eksik görülerek eşitsizliğe ve ayrımcılığa maruz kalıyor. Yani iş hayatından önce, iş görüşmelerinde de cinsiyet eşitliğinin var olmadığını söyleyebiliriz. 

 

   Bu şiddetin önüne geçmek, her birimin erkek egemen politikayla yönetilmesinden dolayı zorlayıcı olabilir fakat imkânsız değildir. Eğer iş yerinde herhangi bir istismara maruz kalıyorsanız yetkili birimlere dilekçe verebilir, yargıya başvurabilirsiniz. Ardından da failleri gerekli yargı kurallarına uyarak teşhir edebilirsiniz. Sizinle aynı işyerinde çalışan, aynı sorunları yaşayan birden fazla kadın olabilir. Birlik olarak, bu ayrımcılığın ve eşitsizliğin üstesinden gelmek daha kolay olacaktır. Elbette bu işlemleri yaparken kanunen nelerin uygun olup olmadığını önceden araştırmanız gerekir. Kimsenin size mobbing veya şiddet uygulamaya hakkı olmadığını unutmamalısınız.